Les organisations continuent de comprendre de plus en plus l’importance et l’impact de la promotion d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour leurs employés, ce qui s’est avéré augmenté la satisfaction au travail. L’équilibre travail-vie est le fait de s’assurer que les employés trouvent le bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle.

L’absence d’un équilibre le travail-vie personnel entraîne du stress et de l’épuisement professionnel et c’est parce qu’un employé surmené et/ou surmené souffrira très probablement de problèmes de santé, sera moins efficace, moins sociable, difficile à travailler et sera notoire de l’absentéisme. .Les organisations continuent de comprendre de plus en plus l’importance et l’impact de la promotion d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour leurs employés, ce qui s’est avéré augmenté la satisfaction au travail.

Il est donc de la responsabilité des employés et des responsables des ressources humaines de veiller à ce que l’équilibre travail-vie soit atteint. Le service des ressources humaines devrait être plus conscient de la nécessité de tenir les employés informés et motivés pour qu’ils s’acquittent de leurs tâches avec diligence et efficacité à tout moment. Cela ne peut être réalisé qu’en mettant en place des attentes et des politiques organisationnelles et managériales.

Voici quelques pratiques en milieu de travail que les gestionnaires des ressources humaines et les employés peuvent adopter pour assurer l’équilibre travail-vie personnel.

Horaires flexibles et télétravail

Avec la pandémie, nous voyons de plus en plus d’employeurs adopter le travail à distance et permettre à leurs employés de travailler à domicile. Cette tendance a prouvé que le travail à distance peut être efficace et, s’il est bien géré, peut être envisagé à des fins à long terme.

La technologie a rendu le travail à distance plus efficace et plus pratique grâce à l’utilisation d’Internet, ce qui facilite la communication et la livraison des tâches et des affectations. La communication a également été facilitée grâce à l’utilisation d’équipements de visioconférence. Une façon dont les responsables des ressources humaines peuvent aider est de s’assurer que les employés disposent des ressources nécessaires comme l’accès à Internet et un ordinateur portable tout en travaillant à domicile.

Cependant, avec de telles mesures mises en place, les employés doivent également s’assurer qu’ils gèrent bien leur temps. Cela peut être fait en allouant du temps au travail et du temps pour s’occuper de problèmes personnels. Cela créera à son tour un équilibre sain entre le travail et la vie privée.

Concentrez-vous sur la productivité plutôt que sur les heures

Il y a un besoin urgent de changer les mentalités du nombre d’heures travaillées au travail réellement effectué. La plupart des gestionnaires et des employés ont tendance à se concentrer davantage sur les heures travaillées, en particulier avec le modèle de travail de 8 à 5 heures. Cependant, l’accent doit être mis sur l’achèvement des tâches. Cela aide les employés à mieux gérer leur temps pour obtenir les meilleurs résultats sans être obligés d’abandonner les résultats dans une période de temps spécifique.

Favoriser les pauses et les congés

Encouragez les employés à toujours prendre des pauses santé entre les travaux afin qu’ils ne travaillent pas de 7 h à 22 h en continu. Faites comprendre aux employés qu’il est normal de se reposer et de se concentrer sur la poursuite de certaines habitudes saines, comme se promener ou pratiquer leur passe-temps. En s’absentant du travail, ils se sentiront non seulement plus rajeunis, mais aussi plus productifs.

Des directives claires décrites

Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au bureau signifie que les attentes en matière de livrables et de méthodes de travail doivent être clairement définies. Ceux-ci incluent les délais, la communication ouverte ou même les processus à suivre au fur et à mesure que l’on entreprend ses livrables. Une rétroaction constante entre son responsable et son équipe sera cruciale pour assurer une productivité sans faille sur le lieu de travail. Pour plus des informations, découvrez le guide complet pour tout savoir sur la SIRH  en entreprise.